İş Kanunu kapsamında anlaşmalı kreşe kurum tarafından fatura karşılığında yapılan ödemelerin ücret olup olmadığı hk.

Özelge: İş Kanunu kapsamında anlaşmalı kreşe kurum
tarafından fatura karşılığında yapılan ödemelerin ücret olup
olmadığı hk.
Sayı: 
B.07.1.GİB.4.06.16.01-2011-GVK-61-5-687
Tarih: 
05/09/2011
 
T.C.
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü
 
   
Sayı : B.07.1.GİB.4.06.16.01-2011-GVK-61-5-687 05/09/2011
Konu : İş Kanunu kapsamında anlaşmalı kreşe kurum tarafından  
fatura karşılığında yapılan ödemelerin ücret olup olmadığı
 
İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, 4857 sayılı İş Kanununun 88 inci maddesine dayanarak
hazırlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım
Yurtlarına Dair Yönetmeliğin Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü başlıklı 15 inci maddesi gereğince
Kurumunuzun çocuklu bayan personeline verilmesi gereken kreş hizmetini anlaşma yaptığınız
kreşlerden satın aldığınızı, hizmet bedelini fatura karşılığında ilgili kreşin banka hesabına
yatırdığınızı belirterek, anlaşmalı kreşlere fatura karşılığı yapılan ödemelerin söz konusu
personeliniz  açısından  ücret  sayılıpsayılmadığı  hususunda  Başkanlığımızdan  özelge  talep
edilmektedir.
 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde, "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine
bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil
edilebilen menfaatlerdir.
 Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat,
huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir
ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş
bulunması onun mahiyetini değiştirmez..." hükmüne yer verilmiş, Kanunun 94 üncü maddesinde
tevkifat yapmak zorunda olan mükellefler sayılmış, söz konusu maddenin birinci fıkrasının 1
numaralı bendinde de, "Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret
sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104 üncü maddelere göre" vergi
tevkifatı yapılacağı belirtilmiş, verginin hesaplanması başlıklı 104 üncü maddesinde de, "Yıllık Gelir
Vergisi, vergiye tabi gelirlerin yıllık toplamlarından 31'inci maddedeki indirimler düşüldükten sonra
103'üncü maddedeki nispetler uygulanmak suretiyle hesaplanır..." hükmüne yer verilmiştir.
Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanununun 88 inci maddesi gereğince düzenlenen Gebe veya Emziren
Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin
15 inci maddesinde; yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150 den çok kadın işçi çalıştırılan
işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını
emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun
kurulmasının zorunlu olduğu, işverenlerin bu yükümlülüklerini yönetmelikte öngörülen nitelikleri
taşıyan yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilecekleri belirtilmiştir.
 Bu çerçevede, Kurumunuzca anlaşmalı kreşlere yapılan ödemelerin 4857 sayılı İş Kanununda yer
alan    zorunluluktan  kaynaklanması  nedeniyle,    söz  konusu  ödemelerin  ücret  olarak
değerlendirilmemesi gerekmektedir.
 Bilgi edinilmesini rica ederim.   
(*)     Bu Özelge 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 413.maddesine dayanılarak verilmiştir.
(**)   İnceleme, yargı ya da uzlaşmada olduğu halde bu konuya ilişkin olarak yanlış bilgi verilmiş ise
bu özelge geçersizdir.
(***) Talebiniz üzerine tayin edilmiş olan bu özelgeye uygun işlem yapmanız hâlinde, bu fiilleriniz
dolayısıyla vergi tarh edilmesi icap ederse, tarafınıza vergi cezası kesilmeyecek ve tarh edilen vergi
için gecikme faizi hesaplanmayacaktır.